La nostra cultura della sicurezza

Promuovere una cultura della sicurezza per migliorare la vita di tutti

La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti, clienti e consumatori rappresentano una priorità del nostro operare. Garantire ovunque elevati standard di salute e sicurezza è per noi di fondamentale importanza e il nostro impegno è quello di condividere una cultura che sia vissuta proattivamente nel nostro quotidiano e che abbia un ruolo prioritario nelle decisioni aziendali.

In Sodexo crediamo che gli incidenti si possano prevenire e ci siamo impegnati ad adottare una mentalità “zero incidenti”, convinti che il modo migliore per raggiungere questo traguardo sia creare una cultura della sicurezza in cui gli incidenti vengono evitati.

Per realizzare questo importante obiettivo abbiamo attivato diverse strategie:

• Integrare salute e sicurezza in ogni aspetto delle nostre attività – La nostra filosofia è includere salute e sicurezza in tutto ciò che facciamo, compreso il modo in cui selezioniamo le persone, come acquistiamo i prodotti, come vendiamo i nostri servizi e come gestiamo le nostre attività.
• Parlare di salute e sicurezza – Affrontiamo quotidianamente il tema della sicurezza con i nostri team durante gli incontri programmati e le occasioni di confronto. Parliamo di sicurezza all’inizio di ogni riunione o incontro in azienda, in modo che ogni giorno sia un’occasione di apprendimento.
• Ricercare opportunità di miglioramento in ambito salute e sicurezza – Investiamo tempo e risorse per individuare e riconoscere i pericoli e i rischi che caratterizzano il nostro lavoro. Analizziamo la situazione e ci prendiamo del tempo per parlare di come poter migliorare salute e sicurezza sul lavoro. Ci impegniamo a migliorare continuamente le nostre prestazioni in materia di salute e sicurezza, sviluppando piani d’azione comuni in cui ciascun collaboratore è chiamato a dare il proprio contributo al miglioramento.
• Mettere in atto modelli di salute e sicurezza – Sappiamo che i comportamenti virtuosi devono essere appresi, messi in atto, testati, incoraggiati e condivisi. I comportamenti virtuosi devono essere diffusi tra le persone e, correttamente replicati, possono rafforzare l'’organizzazione.
• Prendere sul serio il tema della sicurezza – Riconosciamo e premiamo risultati positivi in termini di sicurezza. Ci riteniamo responsabili delle nostre attività e ogni dipendente è tenuto a comprendere e firmare le proprie responsabilità in materia di salute e sicurezza.