Vital Spaces: Spazi di lavoro centrati sul benessere delle persone

Il modo in cui le persone lavorano, interagiscono e vivono il proprio ruolo in azienda sta subendo rapidi cambiamenti. I luoghi di lavoro necessitano flessibilità. Per questo, utilizziamo le nostre radicate conoscenze e competenze nella collaborazione con le Aziende per creare esperienze di lavoro sostenibili incentrate sul consumatore che aumentano il coinvolgimento, il benessere e la produttività.

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92%
dei decisori aziendali considera l'esperienza dei collaboratori una priorità
40%
dei consumatori cambierebbero azienda per mancanza di azioni di sostenibilità
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Perchè investire nello spazio di lavoro?

Le aziende sono fatte di persone. Rendere eccezionale la quotidianità sul lavoro, consente di attrarre, fidelizzare e coinvolgere i migliori talenti, e quindi di impattare la performance aziendale. Basandosi sulla conoscenza dei comportamenti e aspettative dei consumatori, Sodexo implementa concetti di ristorazione, servizi di ospitalità e servizi di facility, che portano le persone a dare il meglio di se.

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Vital Spaces: un ambiente di lavoro che valorizza i dipendenti

Organizzazione aziendale: i servizi per le aziende ed amministrazioni

Ristorazione
Unisce le persone e alimentano la loro grinta per e nel lavoro
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Ospitalità
Migliora l'accoglienza, la giornata e aumenta la produttività
Servizi al building
Ottimizzano e mantengono l'ambiente per esperienze quotidiane senza attriti
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Ristorazione
Unisce le persone e alimentano la loro grinta per e nel lavoro
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Ospitalità
Migliora l'accoglienza, la giornata e aumenta la produttività
Servizi al building
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Ristorazione
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Ospitalità
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Ospitalità
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...adesso bisogna concentrarsi su quello che è il bisogno della persona e riuscire a conciliare anche quello, che è sì il lavoro ma soprattutto vita privata"

HR Settore largo consumo

Come dare nuova energia allo spazio di lavoro

Quando si progetta l'esperienza dei consumatori negli spazi di lavoro basandosi sui dati, i dipendenti risultano più coinvolti e motivati. Il nostro metodo prevede 4 fasi per supportare la trasformazione aziendale: ogni fase corrisponde a un obiettivo fondamentale per l’ottimizzazione degli spazi di lavoro.