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Persone con disabilità

Equilibrio di genere

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Equilibrio di genere: la chiave per il nostro successo

In Sodexo, siamo fortemente impegnati nel promuovere l’uguaglianza di genere. In quanto leader mondiali nei servizi per la Qualità della Vita, promuoviamo una cultura aperta e inclusiva in cui ognuno possa crescere e migliorare. La nostra strategia globale per l’equilibrio di genere è un elemento fondamentale per assicurare che donne e uomini possano avere un accesso equo alle opportunità di crescita sul lavoro: stiamo infatti investendo in una serie di iniziative per accelerare l’avanzamento delle donne e favorire il progresso verso l’uguaglianza di genere a livello globale. Perché? Perché quando le donne hanno l’opportunità di crescere, tutti noi cresciamo. L’uguaglianza di genere determina i nostri risultati ed è fondamentale per assicurare un domani migliore ai nostri dipendenti, clienti e consumatori, ma anche alle comunità che serviamo.

Portiamo avanti una serie di iniziative per tenere fede al nostro impegno:

Sodexo si impegna nel creare un domani migliore per tutti, motivo per cui abbiamo delineato gli impegni riassunti nel nostro Better Tomorrow 2025. Una delle tre aree di intervento principali di Better Tomorrow 2025 è l’equilibrio di genere. Le nostre ricerche dimostrano che i team rispettosi dell’equilibrio di genere raggiungono risultati migliori, per cui stiamo facendo in modo che le donne costituiscano almeno il 40% dei nostri leader entro il 2025. Un obiettivo del genere non può certo essere raggiunto da un giorno all’altro, motivo per cui abbiamo definito una strategia che ci guidi nel raggiungimento dei nostri obiettivi.

SoTogether, il comitato per l’uguaglianza di genere

Il cardine della nostra strategia per l’equilibrio di genere è SoTogether, un comitato dedicato alla promozione dell’avanzamento femminile. Il board è formato da donne e uomini di 17 nazionalità diverse, impegnati ad assicurare un miglior equilibrio di genere a tutti i livelli dell’organizzazione. I suoi obiettivi sono chiari:

  1. Raggiungere il 40% di donne tra i Senior Leader entro il 2025
  2. Aumentare il numero di donne nella pipeline di talenti
  3. Aumentare l’equilibrio di genere nei gruppi dirigenti
  4. Aumentare il numero delle donne a livello operativo
  5. Promuovere una cultura dell’inclusione

Dove siamo

Sede Sodexo Italia

Via F.lli Gracchi 36 – 20092 Cinisello Balsamo (MI)

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