Puntiamo al progresso in tema di equilibrio di genere

 

Riesci a immaginare che ci vorranno ancora 217 anni per raggiungere l’equilibrio di genere nel mondo? 217 anni…

Questo è quanto previsto dal Forum economico mondiale. E il divario fra i sessi si amplia ogni giorno di più.

In Sodexo possiamo fare di meglio. Possiamo migliorare la Qualità della Vita di tutti, e più rapidamente, perché consentire alle donne di progredire fa progredire anche noi.

E dato che una sola Giornata Internazionale della Donna in un anno non è abbastanza, l’obiettivo di quest’anno è puntare al progresso: ecco perché  

Abbiamo deciso di celebrare la Giornata Internazionale della Donna ogni giorno

La Giornata Internazionale della Donna è una giornata tradizionalmente dedicata a celebrare le conquiste dal punto di vista economico, politico e sociale delle donne passate, presenti e future.

Festeggiata in tutto il mondo l’8 marzo, è l’occasione per celebrare i grandi progressi che stiamo compiendo attraverso gli impegni che ci siamo assunti in tema di equilibrio di genere e per rafforzare la nostra visibilità in quanto marchio globale.

Sin dalla fondazione, la mission di Sodexo è stata quella di migliorare la Qualità della Vita dei nostri collaboratori e di tutti coloro che serviamo e di contribuire allo sviluppo economico, sociale ed ambientale delle comunità in cui operiamo. 
In quanto azienda che si impegna per migliorare la Qualità della Vita delle persone, la Responsabilità sociale di impresa costituisce il cuore di tutto ciò che facciamo.

Questo vale anche per l’equilibrio di genere e il progresso delle donne, che Sodexo ha sempre posto al cuore del suo sviluppo economico e ambientale.

Sodexo mette in campo numerose iniziative per promuovere questo obiettivo, tra cui la formazione, i programmi di mentoring, la creazione di reti sull’equilibrio di genere e lo sviluppo di campagne di sensibilizzazione sul tema.
In nove anni, la percentuale di donne tra i Senior Leader è cresciuta dal 17% al 32% nel 2017, mentre ha superato il 50% all’interno del Consiglio di Amministrazione.

La pietra miliare della strategia di Sodexo in materia di equilibrio di genere è SWIFt (Sodexo  Women’s International Forum for Talent), un comitato esecutivo dedicato alla promozione del progresso delle donne. SWIFt riunisce 34 dirigenti quali rappresentanti di 17 nazionalità provenienti da 4 continenti e da tutte le aree dell’organizzazione. Agevolato da un Comitato Direttivo composto da 10 membri, questo gruppo mira ad incrementare la presenza di donne in posizioni dirigenziali attraverso iniziative concrete guidate da 4 obiettivi:

  • Raggiungere il 40% di donne tra i top leader di Sodexo entro il 2025;
  • Aumentare il numero delle donne fra gli operativi;
  • Creare una cultura dell’inclusione;
  • Offrire un modello di comportamento e difendere l’equilibrio di genere.

Ogni giorno è la Giornata Internazionale della Donna

Poiché siamo tutti coinvolti, l’8 di ogni mese dedichiamoci ad un nuovo aspetto relativo all’equilibrio di genere che aiuterà a spostare l’ago della bilancia. Possiamo accettare che ci vogliano altri 217 anni perché l’equilibrio di genere sia una cosa normale? Dobbiamo tenere bene a mente questo dato: 217. E assicuriamoci che l’equilibrio sia sempre il primo dei nostri pensieri.

BETTER TOMORROW 2025

Btp

Il piano d'azione di Sodexo in materia di Responsabilità Sociale. Questo si basa su nove impegni concreti che abbiamo deciso di assumerci per affrontare sfide di portata globale come la fame nel mondo, la disuguaglianza di genere e lo spreco alimentare.