Per lo sviluppo di una cultura che rispetti le differenze e metta in luce le idee, le prospettive, le esperienze e i talenti individuali abbiamo individuato cinque pilastri: di genere, di generazione, di disabilità, di origine e di orientamento sessuale.

La diversità e l'inclusione sono un'opportunità e una leva per le nostre performance. Fin dal 1966, Sodexo si è sviluppata nel rispetto di una filosofia e di forti valori umani che si traducono in un impegno per la diversità, l’inclusione e le pari opportunità: non privarsi di nessuna competenza, essere il riflesso della diversità presente nel mondo in cui viviamo, capire le aspettative dei nostri clienti e consumatori, permettere a tutte le differenze di emergere, impegnarsi in prima persona, ecc.

Sodexo è quindi una delle prime aziende ad aver firmato la Carta della diversità, con la quale ci impegniamo a favorire la diversità nelle nostre squadre e a combattere attivamente contro ogni forma di discriminazione, secondo quattro priorità:

• Facilitare l’impiego delle persone con disabilità nell’azienda,
• Promuovere la presenza e l’alternanza di uomini e donne nella nostra azienda,
• Favorire la motivazione e lo sviluppo professionale di tutte le generazioni,
• Riflettere la diversità culturale dei nostri clienti e consumatori nella nostra azienda.

In Italia questa politica della diversità si è concretizzata nell'adesione a Sodalitas (primo premio nel 2011 per la categoria "Migliore iniziativa a sostegno del valore della Persona e del Lavoro" dei Sodalitas Social Awards con il Progetto "La disabilità fa team", con il Comune di Morbegno) e a PWA (Professional Women's Association); nella firma della Carta per le Pari opportunità e l'Uguaglianza sul lavoro; nell'Integrazione al lavoro di cittadini rifugiati.