Riconoscimento

Il riconoscimento può contribuire in modo significativo alla motivazione dei collaboratori in diversi ambienti di lavoro. Sviluppando le nostre competenze sui sistemi di riconoscimento, abbiamo scoperto che quando i dipendenti sono premiati per la qualità del loro lavoro, le loro prestazioni e il loro coinvolgimento aumentano. Infatti, l'81% dei collaboratori lavorano con maggiore impegno quando i loro superiori sono soddisfatti del loro lavoro.

Quality of Life Dimension - Riconoscimento

 

Ulteriori ricerche

Ma qual è il modo migliore per valorizzare il lavoro degli altri? Nelle aziende, un programma di riconoscimento è efficace quando si consente ai dipendenti di sentirsi apprezzati e rispettati per ciò che fanno. Secondo alcuni studi, quando i docenti universitari si sentono valorizzati, i sistemi educativi sono più efficienti. Nei campi abitativi, le misure di sostegno alla sicurezza hanno ridotto in modo significativo il numero di incidenti. Qualunque sia l'ambiente di lavoro, i programmi migliori sono quelli che offrono ricompense personalizzabili in base alle esigenze e agli interessi di ciascuno.

 

Per saperne di più, visita il sito Quality of Life Observer.

CHE IMPATTO ABBIAMO SULLA QUALITÁ DELLA VITA?

Le nostre ricerche, frutto di 50 anni di esperienza con i nostri clienti e collaboratori, hanno permesso di individuare sei dimensioni della Qualità della Vita sulle quali possiamo avere un impatto reale e misurabile.

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Sodexo in breve

Scopri il Gruppo Sodexo in 3 minuti, i nostri valori, i nostri impegni e una sintesi dei principali risultati finanziari dell'esercizio 2014.

Dow Jones Sustainability Index

Dow Jones

Sodexo in testa alla classifica del Dow Jones Sustainability Index per l'11° anno consecutivo.

BETTER TOMORROW PLAN

Btp

Il piano di Sodexo per lo sviluppo sostenibile, una vera e propria mappa che indica la via verso le buone pratiche e l'innovazione, stabilendo precisi obiettivi da raggiungere, con una tempistica definita: è il Better Tomorrow Plan.