Genere

Siamo fermamente convinti che, dando alle donne i mezzi per potersi realizzare, rafforziamo anche le persone intorno a loro e le comunità in cui vivono. Quando le donne stanno bene, anche noi stiamo bene.

Una questione che ci sta a cuore

Siamo il 19° datore di lavoro al mondo e il 54% dei nostri collaboratori sono donne. Abbiamo sempre messo l’uguaglianza di genere e la promozione della donna al cuore del nostro sviluppo economico, sociale e ambientale. Oltre ad un obbligo morale, l’uguaglianza di genere è un imperativo di business dal momento che riflette la diversità di tutti coloro che serviamo.

Dal 2009, il Women’s International Forum for Talent di Sodexo si è dedicato alla promozione della donna. Ad oggi, le donne costituiscono il 50% del Consiglio di Amministrazione di Sodexo e il 30% dei quadri dirigenti. Ma c’è ancora molto da fare. Stiamo lavorando per portare al 40% la percentuale di donne in posizioni di rilievo entro il 2025 e promuovere l’uguaglianza nel facility management, una nostra area di crescita.

Ma non si tratta solo di noi. Grazie alla nostra catena di approvvigionamento su scala globale, possiamo contare su un posizionamento unico per cambiare le cose. Quindi privilegiamo piccole imprese gestite da donne e incoraggiamo i nostri fornitori ad applicare l’uguaglianza di genere. Oltre a questo, miglioriamo le opportunità per le donne nel mondo fornendo loro una formazione su salute e benessere.

Tre questioni che ci stanno a cuore

Fame

Fame

Genere

Genere

Corporate responsability, waste

Spreco

Nove impegni per un domani migliore

Il mondo sta cambiando. La crescita demografica, i problemi climatici e i cambiamenti nella società stanno trasformando il modo in cui viviamo e lavoriamo. E anche le aziende devono cambiare.

Il Women’s International Forum for Talent di Sodexo

Il Women’s International Forum for Talent di Sodexo è stato creato nel 2009 come consiglio consultivo. Il suo obiettivo è garantire il raggiungimento dell’uguaglianza a tutti i livelli dell’azienda – in particolare nelle posizioni dirigenziali.

Uno sguardo a un domani migliore

In Sodexo, sappiamo di poter fare ancora molto sul tema dell’uguaglianza. Per questo ci siamo posti un obiettivo: entro il 2025 il 40% dei nostri quadri dirigenti sarà composto da donne.