Equilibrio di genere nel top management e nelle squadre operative di Sodexo

07 ottobre 2015

Sodexo è la prima azienda in Francia per equilibrio di genere nel top management per il 2° anno consecutivo

Equilibrio di genere nel top management e nelle squadre operative di Sodexo

Issy-les-Moulineaux, 8 ottobre 2015  - Per il 2° anno consecutivo, Sodexo, leader mondiale nei Servizi di Qualità della Vita, si è posizionata in testa alle aziende quotate in borsa per l’equilibrio di genere nel top management. L’elenco è stato pubblicato oggi dal Ministero francese delle Pari opportunità e riguarda l’equilibrio di genere sia nel top management che nelle squadre operative di Sodexo.

Con una percentuale di donne del 43% nel Comitato Esecutivo di Sodexo e del 38% nel Consiglio di Amministrazione, l’impegno del Gruppo a favore dell’equilibrio di genere è al centro della sua strategia e delle sue performance. Sodexo si è infatti classificata al primo posto del - Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes -, la classifica delle aziende dell’indice SBF 120 della Borsa di Parigi, pubblicato oggi dal Governo francese.

Michel Landel, CEO di Sodexo, ha commentato: - Sono fiero che il nostro Gruppo, per il 2° anno consecutivo, sia stato riconosciuto dal Ministro francese delle Pari Opportunità per l’equilibrio di genere presente nel nostro top management. Oggigiorno la diversità in tutte le sue declinazioni è una potente leva di successo per le performance aziendali e una fonte di innovazione e sviluppo del talento al servizio dei nostri consumatori -.

Nathalie Bellon-Szabo, Senior Vice President Sodexo Sport & Leisure, che ha ricevuto il premio dal Ministro francese delle Pari Opportunità, Pascale Boistard, ha detto: - È un grande onore ricevere questo riconoscimento per conto di Sodexo. Sodexo è da sempre un’azienda vicina sia agli uomini che alle donne e non può evolvere se ignora il valore della diversità, che è una fonte di ricchezza, creatività e performance collettiva -.

Nathalie Bellon-Szabo ha sottolineato l’importanza di SWIFT (Sodexo Women’s International Forum for Talent), punta di diamante della strategia di Sodexo per migliorare l’equilibrio di genere nel Gruppo. Lanciato nel 2009 da Michel Landel, SWIFT riunisce 35 senior manager di 15 nazionalità diverse, che operano in tutti i segmenti dell’azienda, con l’obiettivo di aumentare il numero di donne che ricoprono posizioni dirigenziali. SWIFT propone iniziative concrete che hanno consentito di raggiungere i risultati oggi riconosciuti dal Ministro francese delle Pari Opportunità.

Per maggiori informazioni visita la sezione Diversità e Inclusione di Sodexo.

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