Diversità: Sodexo prosegue verso la realizzazione degli obiettivi 2015

06 marzo 2013

Leader mondiale nei Servizi di Qualità della Vita, Sodexo celebra la Festa della Donna 2013 con un programma di eventi internazionali.

Diversità: Sodexo prosegue verso la realizzazione degli obiettivi 2015

Issy-les-Moulineaux, 7 marzo 2013 – Sodexo si prepara a celebrare la Festa della Donna, l’8 marzo 2013, organizzando una serie di eventi in tutto il mondo, per valorizzare i successi conquistati dalle donne. Per Sodexo - leader mondiale nei Servizi di Qualità della Vita - il benessere di ciascuno è una risorsa essenziale per garantire le migliori performance e l’evoluzione per le organizzazioni come per gli individui.

 

12 testimonianze di donne e le statistiche dell’OCDE

Tra le iniziative organizzate in occasione della Festa della Donna 2013, Sodexo mostrerà per 8 giorni le testimonianze di 12 donne – clienti o dipendenti Sodexo e opinion leader – provenienti da Brasile, Cile, Stati Uniti, India, Francia, Austria e Italia, e da diversi settori come la difesa, la giustizia, le scuole o le aziende. Queste 12 donne condivideranno la loro opinione su ciò che per loro significa la Qualità della Vita nel quotidiano, proponendo suggerimenti per migliorare la Qualità della Vita di ciascuno.

 

Sodexo ha inoltre chiesto all’OCDE di illustrare, con uno scenario esaustivo ed obiettivo, il modo in cui le donne percepiscono la Qualità della Vita. Lo studio si basa su un’analisi del Better Life Index, un indicatore unico lanciato dall’OCDE nel 2011, e mette in relazione la soddisfazione espressa dalle donne sulla loro vita privata rispetto a quella degli uomini, così come gli aspetti professionali che riguardano le differenze di genere, la presenza delle donne e il loro sviluppo all’interno dell’azienda.

 

Le donne al cuore delle performance

Da molti anni, la diversità e l’inclusione sono tra i punti cardine dello sviluppo di Sodexo. Convinta che la diversità di genere sia una risorsa per l’azineda, Sodexo riconosce da tempo un’attenzione prioritaria allo sviluppo del ruolo delle donne, attraverso numerose partnership, programmi di sensibilizzazione e iniziative in tutto il mondo. Nel 2009, Sodexo ha lanciato l’iniziativa SWIFt (Sodexo Women’s International Forum for talent), un gruppo composto da 25 dirigenti donne, incaricate di promuovere una migliore presenza femminile, per identificare i principali ostacoli alla loro crescita e per mettere in atto iniziative in grado di abbattere queste barriere. La realizzazione di Reti operative dedicate alla diversità di genere all’interno del Gruppo e i programmi di Mentoring, per favorire lo scambio interdisciplinare e sostenere lo sviluppo personale e professionale di donne dotate di un forte potenziale, sono un altro aspetto della strategia per l’equilibrio di genere all’interno di Sodexo.

 

Diversità e inclusione: principali realizzazioni del 2013

Grazie a queste iniziative, Sodexo ha realizzato importanti progressi in materia di diversità e di inclusione. Nel 2013, il 38% dei membri del Consiglio di Amministrazione e il 40% dei quadri del Gruppo sono donne. La percentuale di donne fra i 300 dirigenti del Gruppo raggiunge oramai il 23% (contro il 16% del 2007), ed è in linea con l’obiettivo del 25% previsto per il 2015 e deciso dal CEO Michel Landel, tra gli obiettivi di SWIFt.

 

 

Michel Landel, Direttore Generale di Sodexo, ha commentato: «Sono personalmente convinto che la società può solo trarre beneficio da un approccio che favorisce la diversità e l’inclusione, nel mondo aziendale così come nel settore pubblico. Se non ci fissiamo obiettivi concreti, non possiamo constatare alcun progresso. In Sodexo, abbiamo definito obiettivi misurabili in materia di diversità: il gruppo sta lavorando alla loro realizzazione e sono fiero dei risultati già raggiunti. Tuttavia la strada è lunga e dobbiamo mantenere la rotta. Sodexo serve quotidianamente 75 milioni di consumatori, di cui circa la metà sono donne. La nostra capacità di rispondere in modo efficace alle loro richieste dipende anche dai progressi che siamo in grado di realizzare nell’ambito della diversità e dell’inclusione».

 

   

In questi ultimi anni l’impegno di Sodexo in favore della diversità e dell’inclusione è stato riconosciuto più volte: il Gruppo si è aggiudicato diversi riconoscimenti ed è stato anche classificato al livello più alto da diverse associazioni impegnate nella promozione della diversità e organizzazioni imprenditoriali nel mondo. Catalyst, organizzazione internazionale per la promozione della rappresentanza femminile nel mondo del lavoro, ha assegnato il suo premio 2012 a Sodexo.

 

 

Per maggiori informazioni sugli eventi organizzati in occasione della Festa della Donna 2013:

http://www.womensinsight.sodexo.com

 

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