Benessere 3.0

L'ambiente di lavoro come destinazione per il benessere

PRESENTE

Tra i lavoratori statunitensi che accedono a programmi benessere, solo il 40% afferma che questi programmi migliorano effettivamente la loro salute o il loro benessere, circa un terzo non ne usufruisce e il 10% non è a conoscenza della loro disponibilità1. I lavoratori di oggi sono alla ricerca di una nuova proposta di valore per il dipendente che preveda una maggiore attenzione verso gli aspetti di salute e benessere. Poiché i confini tra vita privata e lavoro stanno diventando sempre più labili, i dipendenti sono alla ricerca di datori di lavoro che promuovano una cultura della salute, ottimizzino l’ambiente fisico e garantiscano programmi, servizi e politiche volti a migliorare il loro benessere. Al contempo, i datori di lavoro stanno adottando un approccio olistico al benessere sul luogo di lavoro, prendendo in considerazione tutti gli aspetti della salute e del benessere dei lavoratori.

FUTURO

Le organizzazioni compiranno un passo ulteriore sforzandosi di rendere i luoghi di lavoro delle “destinazioni” sane per i propri dipendenti – adattando sia il lavoro che l’ambiente di lavoro affinché entrambi siano realmente utili al miglioramento del benessere e di tutte le dimensioni della Qualità della Vita. Queste sono le tipologie di ambiente più cercate e anche richieste dai lavoratori, che hanno compreso come il lavoro possa e debba contribuire al loro benessere, piuttosto che minarlo.
I datori di lavoro accoglieranno questo nuovo approccio al benessere sviluppando programmi olistici, personalizzati e focalizzati sul lavoratore, che guardano al benessere di quest’ultimo come a un reale vantaggio. Troveranno inoltre il modo di spostare le risorse, già limitate, verso soluzioni che migliorino la salute e prevengano l’insorgere di malattie.


1. https://www.globalwellnessinstitute.org/industry-research

 

Andiamo oltre

Benessere 3.0

A proposito dei Global Workplace Trend 2017

Ogni anno Sodexo guarda ai 10 fattori che influenzano il presente e il futuro del mondo dei lavoratori e dei datori di lavoro. Questi trend si riflettono sulla sfera dell’esperienza dei lavoratori e possono servire ai datori di lavoro come utili strumenti di navigazione all’interno di un contesto in continua evoluzione.

 

 

I trend analizzati quest'anno

Un'organizzazione agile: trovare un equilibrio tra velocità e stabilità

Le organizzazioni sono alla ricerca del Sacro Graal dell’agilità — velocità e stabilità — con l’obiettivo ultimo di rispondere a condizioni sempre nuove, rendendo più agili anche i propri collaboratori attraverso l’utilizzo di discipline come la consapevolezza.

La crescita di luoghi di lavoro trasversali: accelerare l'innovazione attraverso l'interazione

Le nuove interazioni date dagli spazi collaborativi portano il co-working a un nuovo livello, con le organizzazioni che non solo rendono condivisibili spazi e risorse, ma strutturano intenzionalmente le interazioni fra ambiti diversi in modo che queste incoraggino il problem-solving, così da combinare le forze per affrontare problematiche globali.

Collaboratori senza confini: comprendere l'impatto della migrazione sul luogo di lavoro

La delocalizzazione su vasta scala dei lavoratori, sia nei mercati emergenti che in quelli consolidati, sta portando nuove opportunità di dimostrare una leadership inclusiva attraverso la valutazione dei bisogni di competenze, la disponibilità, i benefici legati alla posizione e l’effettiva integrazione culturale.

Le nuove generazioni della robotica: come i robot stanno trasformando il modo in cui lavoriamo

I robot sono presenti da anni negli ambienti di lavoro e i progressi compiuti nel campo dell’Intelligenza Artificiale hanno portato a un loro utilizzo sempre maggiore per mansioni prima svolte dall’uomo. L’ultimo tema in discussione è quello di comprendere il successo dei robot, in particolare quando collaborano con gli uomini nello svolgimento di lavori prettamente umani.

Apprendimento intergenerazionale: un nuovo modello per lo sviluppo del talento

Dal momento che le persone vivono e lavorano più a lungo, i lavoratori costringono le imprese a riflettere diversamente sul tradizionale modello gerarchico di apprendimento. I lavoratori di tutte le generazioni possono insegnare agli altri le proprie esperienze, guidando una nuova cultura dello sviluppo personale.

Il personal branding va al lavoro: uno strumento potente per i lavoratori e per i datori di lavoro

Il personal branding sta vivendo una nuova vita e viene preso sempre in maggiore considerazione: infatti i datori di lavoro cercano di comprendere i potenziali rischi e il livello di influenza che il personal branding dei propri collaboratori può esercitare sull’azienda.

Ridefinire l'esperienza sul luogo di lavoro: mettere in atto i principi del design thinking

Dall’ambiente fisico alle tecnologie sino alle considerazioni sullo spazio virtuale e i vari servizi disponibili, il modo in cui i lavoratori percepiscono l’ambiente di lavoro che li circonda è fondamentale per ottenere la felicità dei propri collaboratori.

L'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile: ripensare alla Responsabilità Sociale d'Impresa secondo una visione condivisa e uno scopo comune

L’Agenda 2030 delle Nazioni Unite per lo Sviluppo Sostenibile (SDGs) chiede alle organizzazioni di collaborare tra di loro e con le autorità governative per realizzare una visione comune. Il modo in cui le imprese interpretano e adattano queste strategie influenzerà non solo il progresso nel raggiungimento degli obiettivi dell’Agenda per lo Sviluppo Sostenibile, ma soddisferà anche i bisogni di una forza lavoro affamata di cambiamenti positivi.

Sbloccare il potenziale del talento dei millennials: una migliore comprensione di cosa guida questa generazione

Perché abbiamo bisogno di comprendere al meglio i Millennials? Saper cogliere l’insieme di competenze uniche che la Generazione Y e i loro fratelli più giovani, la Generazione Z, apportano al tavolo del lavoro, ci consente di guardare al futuro del mondo del lavoro.

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L'essenziale di Sodexo

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L'essenziale di Sodexo

Una sintesi dei dati del gruppo, dei nostri impegni e dei vostri valori.

 

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Business News | Equilibrio di Genere

Scopri come il successo e le performance aziendali passano anche dall'equilibrio di genere.

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